Internationalität als Turbo für Innovation
Über die wichtige Rolle von Internationalität und Flexibilität für die Technologieführerschaft der Brückner Group
Höchste Qualität bei Anlagen und Maschinen zur Produktion und Verarbeitung von Kunststoff sowie alternativen Materialien. Dafür steht die Brückner Group – auf der ganzen Welt. Aufgrund der langen internationalen Tradition der Gruppe hat sich eine Philosophie der Offenheit quer durch alle Unternehmensbereiche etabliert. Man geht auf andere Menschen zu, man ist interessiert an neuen Ideen und Lösungsansätzen. Diese Aufgeschlossenheit stärkt auch die technologische Innovationskraft der Brückner Group nachhaltig.
Forschung und Entwicklung – ohne Grenzen
Das vielseitige Know-how, das durch die unterschiedlichen Qualifikationen, Talente und Erfahrungen der Mitarbeiter*innen weltweit in Entwicklungsprozesse einfließt, sorgt für einen hochwertigen Kompetenz-Pool. Mit dieser außergewöhnlichen Expertise kann die Brückner Group den technologischen Fortschritt kontinuierlich vorantreiben. Von neuen Folienrezepturen und -materialien bis hin zu Forschungserfolgen bei Naturfasern und Polymeren/biobasierten Kunststoffen, von smarten Lösungen im Tubendesign bis zu Innovationen für medizinische und pharmazeutische Produkte.
Ein weiterer Vorteil: Wer bei der Brückner Group arbeitet, findet zahlreiche Möglichkeiten, um selbst internationale Arbeitserfahrung zu sammeln.
Unsere weltweite Ausrichtung macht die Brückner Group besonders attraktiv für Mitarbeitende. Viele Aufgaben erfordern intensiven Austausch mit Kunden und Kolleg*innen in anderen Ländern. Zudem werden Auslandsaufenthalte innerhalb der Brückner Group, sei es in internationalen Projekt- oder Trainingseeinsätzen oder als klassische Entsendung, in allen Gruppenunternehmen unterstützt. Bei uns kann man sehr gut die Welt entdecken.
„Unsere wertvollste Ressource: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“
Die Brückner Group beschäftigt 2.700 Mitarbeiter*innen an 17 Standorten in 12 Ländern.
Die Mitarbeitenden bilden das Herzstück unserer Unternehmensgruppe. Ihre Talente, ihre Expertise und ihre Begeisterung machen den gemeinsamen Erfolg möglich. Ob Siegsdorf, Freilassing, Rüti, Topolcany, Navi Mumbai, Dover oder Suzhou: Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich in einem Umfeld einzubringen, in dem persönliche Weiterentwicklung und Teamgeist gelebt werden.
Erfolgsfaktor Individualität
Die Brückner Group lebt Vielfalt in all ihren Facetten und bietet ihren Mitarbeitenden die Chance, sich in einem vielfältigen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwicklen und gemeinsam innovative Wege zu beschreiten. Das Ergebnis: „Jeder und jede Mitarbeitende wird hier wertgeschätzt.“, sagt Größ.
Der Fokus auf Mitarbeiterentwicklung zeigt sich auch in den individuellen Karrierewegen innerhalb der Brückner Group. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich standortübergreifend weiterzuentwickeln und sich so auf die Übernahme neuer Verantwortungsbereiche vorzubereiten – ein Erfolgsmodell, das Innovation und Bindung gleichermaßen stärkt.
International vernetzt von Anfang an
Für neue Mitarbeitende und erstmalige Führungskräfte finden seit 2022 internationale Welcome Days statt, an denen Kolleg*innen aus allen Standorten teilnehmen. Aber auch schon Trainees haben die Möglichkeit, in anderen Plattformgesellschaften Kontakte zu knüpfen und wertvolle Auslandserfahrungen zu sammeln. Das internationale Netzwerken und der Austausch steht auch im Mittelpunkt des Führungskräfte-Entwicklungsprogramms „Global Connect“. Der internationale Teilnehmerkreis stärkt interkulturelle Kompetenzen und sensibilisiert für die Vielfalt im Unternehmen.
Vielfalt und Chancengleichheit – mehr als ein Lippenbekenntnis
Damit das nicht nur ein schönes Motto bleibt, hat die Brückner Group einen detaillierten Verhaltenskodex entwickelt. Darin wurde unter anderem festgelegt, Vielfalt und Toleranz im Unternehmen zu fördern, und sich für Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt einzusetzen.
Die klassischen Werte eines Familienunternehmens sowie unsere Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind für uns keine Gegensätze, sondern ergänzen einander und erzeugen jene Innovationskraft, die uns letztendlich auch den technologischen Vorsprung sichert.
Ein sehr beliebter Arbeitsplatz in der Brückner Group: die Welt
Von Deutschland nach China oder von Mumbai nach Siegsdorf? Kein Problem! Hier ein paar Beispiele für internationale Karriereverläufe bei der Brückner Group.
Thomas Schallinger
Thomas Schallinger, Head of Group Controlling und Accounting, bei der Brückner Group , kehrte 2025 nach einem knapp vierjährigen Auslandseinsatz als CFO der Brueckner Group USA zurück in die strategische Management Holding. Tom über seine Zeit in Portsmouth:
Da ich in meiner vorherigen Position bereits intensiv mit den US-amerikanischen Kolleg*innen zusammengearbeitet hatte, kannte ich einen Teil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits im Vorfeld. Dieses extrem engagierte Team hat mir den Start deutlich erleichtert. Insgesamt bin ich gleich sehr gut angekommen und die Arbeit in den USA hat mir viel Freude bereitet.
Pratik Narkhede
Seit 2020 war Pratik bei der Brückner Group India als Senior Consultant SAP tätig. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen wurde er nach und nach Teil des Teams in Deutschland. Auch wenn er zu diesem Zeitpunkt noch in Indien lebte.
Der Wechsel nach Deutschland war für mich ein logischer nächster Schritt.
Heute arbeitet er direkt vor Ort mit dem Team in Siegsdorf – und bringt nicht nur SAP Expertise, sondern auch interkulturelle Erfahrung mit.
Adele Jaschik
Adele Jaschik ist seit 1. August 2025 als CFO der Brueckner Group USA aktiv. Adele ist eine erfolgreiche Teilnehmerin der internationalen Führungskräfteentwicklungsprogramme der Brückner Group.
Gestartet habe als internationale Bilanzbuchhalterin, bevor ich 2016 in die Konzernkonsolidierung der Brückner Group wechselte. Jetzt freue ich mich darauf, meine Karriere im Ausland fortsetzen zu können und auf die Gelegenheit, neue Kulturen und Arbeitswelten kennenzulernen.
Karriere, Kultur und Chancen
Ein Erfahrungsbericht aus Suzhou
Pascal Fuchs ist seit Januar 2024 Sales & Service Director bei Brueckner Group China Co., Ltd in Suzhou. Bereits während seines Studiums der Fahrzeugtechnik an der TU Braunschweig nutzte er die Gelegenheit für längere Aufenthalte in China. Inzwischen beherrscht er auch Chinesisch in Wort und Schrift.
Ich habe mich intensiv mit der Sprache auseinandergesetzt. Die Grammatik ist gar nicht so kompliziert wie man glaubt.
Schon als Student in Asien war die Brückner Group für Pascal ein Begriff, da die Unternehmensgruppe schon lange auf dem chinesischen Markt präsent ist.
Nach seinem Master Abschluss an der Universität Tongji im Fachbereich Automotive Engineering startete Pascal in Bayern bei der Kiefel GmbH, einem Unternehmen der Brückner Group, als Area Sales Manager für den chinesischen und indischen Markt.
Warum hast Du Dich 2017 für die Brückner Group als nächste Karrierestation entschieden?
Neben der technologischen Führerschaft hat mich speziell die internationale Ausrichtung angesprochen – vor allem der Fokus auf China.
Wie ist das tägliche Arbeiten in China?
Die Kombination von chinesischer Arbeitskultur und unserem Made in Germany ist schon sehr spannend. Deutschland steht für Qualität und Zuverlässigkeit, in China erfährst Du diesen unbändigen Unternehmergeist und die Fähigkeit, Innovationen schnell umzusetzen. Diese Kombination macht die Brückner Group hier in China so besonders stark.
Was können wir von China lernen?
Die Fehlerkultur ist anders hier. Man hat hier keine Angst, Risiken einzugehen. Fehler und Rückschläge werden als ganz normaler Bestandteil von Entwicklungsprozessen gesehen.
Was würdest Du Kolleginnen und Kollegen raten, die sich ebenfalls für eine Auslandskarriere interessieren?
Hartnäckig sein und Eigeninitiative mitbringen. Gerne proaktiv auf die Verantwortlichen zugehen und Vorschläge machen. Dabei soll man nicht nur an Quick Wins denken – Auslandsstationen bringen nachhaltigen Erfolg, durch die ganze Lebenserfahrung, beruflich und privat. Nicht immer nur denken, warum es nicht gehen soll, sondern Wege finden, damit es möglich wird. Und das Gute ist: Die Brückner Group fördert solche Auslandskarrieren und wird Euch bei Euren Vorhaben definitiv unterstützen.
Fazit: Die internationalen Erfahrungen von qualifizierten Mitarbeiter*innen bereichern nicht nur deren persönlichen und beruflichen Horizont, sie stärken auch die Entwicklungs- und Lösungskompetenz der Brückner Group insgesamt. Denn schließlich beginnt jede Innovation mit einem wichtigen ersten Schritt: dem Blick über den Tellerrand.